Leuk hoor, dat ‘ritme’... maar wat moet mijn team daarmee?

Meer dan je denkt.

Ritme in je organisatie gaat niet over rigide schema’s of controle. Het gaat over structuur, houvast en voorspelbaarheid, zodat mensen kunnen presteren zonder overvraagd te worden. Teams functioneren beter als er een duidelijk ritme is.

Wat kun je doen?

Introduceer vaste routines

Zorg voor terugkerende werkafspraken, heldere planningen en logische structuren. Zo houdt je team overzicht en voorkom je onnodige stress.

Communiceer op vaste momenten

Plan overleggen op vaste momenten met een duidelijke, concrete, doelgerichte agenda. Houd iedereen aangesloten en voorkom dat dingen tussen wal en schip vallen.

Reflecteer en verbeter continu

Maak ruimte voor regelmatige feedback en teamreflecties. Zo wordt je team beter en voorkom je dat fouten zich herhalen.

Stel duidelijke doelen en verwachtingen

Geef richting. Formuleer heldere doelen en deadlines, en spreek af wie waarvoor verantwoordelijk is. Dat motiveert en vergroot de betrokkenheid.

Ritme betekent niet dat alles strak geregeld moet zijn. Je biedt structuur en daardoor ook ruimte voor eigen inbreng, improvisatie en creativiteit. Het betekent dat er een basis is waarop mensen kunnen bouwen en dat geeft vertrouwen. En vertrouwen leidt tot betere prestaties. Bovendien geeft structuur meer vrijheid en flexibiliteit, ook voor jou als ondernemer of leidinggevende. 

Koen Thijssen - CEO Insify n.a.v. een Business Beat workshop

​"Super goede workshop over het belang van een duidelijke drumbeat bij vergaderingen binnen de organisatie, en de vrijheid die dit ritme met zich meebrengt. Geen enkele andere workshop laat je team dit op zo'n leuke manier ervaren. De sessie met Business Beat was het absolute hoogtepunt van onze jaarlijkse off-site, met heel veel super-enthousiaste reacties van medewerkers."

Hoe zorg jij voor ritme in jouw organisatie?