Ritme ≠ Tempo

Het één gaat over snelheid. Het ander over samenhang in je team.

En precies daar gaat het bij veel organisaties mis.

Vorige week spraken met een ondernemer die een percussieworkshop met Business Beat wil inzetten om zijn leiderschapsteam aan het begin van 2026 meer verbinding te geven. Tijdens dat gesprek merkten we opnieuw hoe vaak ‘ritme’ wordt verward met ‘tempo’.

Veel leiders denken: “Als we maar harder lopen, komt het goed.”

Maar ritme gaat niet over snelheid. Ritme geeft zoveel meer informatie. Het maakt dingen vooral duidelijker.

In muziek bepaalt ritme:

• welke richting je kiest (samba klinkt anders dan disco),

• waar de nadruk ligt (focus),

• welke energie je voelt (volgend of leidend),

• hoe je dynamiek verdeelt (wanneer je gas geeft en wanneer niet),

• wanneer je een verandering kunt inzetten (anticiperen).

En precies zo werkt het in organisaties.

We zien het elke keer weer: als het leiderschap een helder ritme neerzet: wat doen we, hoe doen we dat, wanneer en vooral waarom, dan ontstaat er een basis waar het hele team direct op kan inhaken.

Zonder ritme voelen teams onrust, versnippering en irritatie.

Met ritme ontstaat richting, vertrouwen, ruimte en zichtbaarheid van ieders bijdrage.

Dat gesprek van vorige week gaf die ondernemer direct nieuwe inzichten. De workshop komt er vast. ;-)

Maar eerlijk? Zijn leiderschapsteam moet nu al beginnen met het creëren van hun eigen ritme.