Er mist iemand in het MT…

We hebben een CEO, CFO, CRO, COO, CMO...

maar waar is de Chief Groove Officer?

Want laten we eerlijk zijn:- Wie zorgt er voor afstemming in je organisatie?- Wie houdt teams in sync?- Wie bewaakt de flow?

Het antwoord is vaak: niemand.

En dat is een gemiste kans.

Wat als ritme de sleutel is?

Onderzoek bij o.a. de BaYaka in Congo* laat zien dat mensen van nature (!) samenwerken in ritme. Het zit diep in ons DNA.Ritme stimuleert vertrouwen, synchronisatie en verbondenheid. Precies wat je in teams en organisaties nodig hebt.

En het blijft niet bij theorie.Bedrijven die bewust werken met ritme, routines en teammomenten presteren aantoonbaar beter:

✅ 20% hogere productiviteit bij teams die werken met ritme en routine

✅ 10% meer omzet en 36% hogere marge bij organisaties met sterke betrokkenheid

✅ 20% minder burn-outs en 35% minder verloop door voorspelbaarheid en focusmomenten

Daarom stellen we een nieuwe rol voor: Chief Groove Officer (CGO)

Iemand die zorgt voor flow, verbinding en werkplezier.Niet met spreadsheets, maar met een frisse blik op stroefheid, disconnectie en gelatenheid.

In AI-termen: je eigen rhythm-agent.

En nee, je hoeft geen muzikant te zijn om hiermee aan de slag te gaan.Maar je moet wél durven bouwen aan ritme in je organisatie.

Tip: welke activiteiten in jouw organisatie gebeuren altijd ad-hoc, moeten ‘nu’ en raken meerdere teams? Plan ze eens bewust in een vast ritme. Grote kans dat het resultaat verbetert. Simpelweg omdat mensen zich beter voorbereiden, meer betrokken zijn én tijd hebben gereserveerd voor de opvolging.

* “Music production and its role in coalition signaling during foraging contexts in a hunter-gatherer society” – Frontiers in Psychology, 2023